根据《中共成都市温江区委办公室 成都市温江区人民政府办公室关于印发〈成都市温江区加快建设人才工作先行区激发人才创新创造活力的十条政策措施〉的通知》（温委办〔2023〕8号）、《关于印发<成都市温江区加快建设人才工作先行区激发人才创新创造活力的十条政策措施实施细则（2024年修订）>的通知》（温组发〔2024〕32号）“支持企业、社会组织等实施高品质的人才服务项目”有关要求，现发布项目申报公告：

 附件.中共成都市温江区委组织部“企业首席人才官专题研修”项目申报公告

中共成都市温江区委组织部

企业首席人才官专题研修项目申报公告

一、项目基本情况

项目名称：企业首席人才官专题研修

预算金额：20万元

立项需求：详见立项需求附件

合同履行期限：1年（具体以合同约定为准）

二、申请人的资格要求：

（一）依法设立的企业、社会组织等；

（二）具有独立承担民事责任的能力；

（三）组织机构健全，内部管理和监督制度完善；

（四）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

（五）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

（六）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

（七）具有履行合同所必需的专业技术能力及专业人员；

（八）参加本次评审前5年内，报名单位及其现任法定代表人、主要负责人没有行贿犯罪记录，在经营活动中没有违法违规记录；

（九）法律、行政法规规定的其他条件；

（十）从事人力资源服务工作，具备企业首席人才官队伍管理运营的实力，能够链接政府、企业，搭建交流平台，常态化推进沟通对接；

（十一）具备开展人力资源培训的能力，能链接区内外专业人力资源培训机构，能围绕区域发展、企业发展需求开设针对性培训课程，不断优化高品质人才资源服务生态；

（十二）本项目不接受联合体参与申报。

三、报名

截止时间：2024年10月17日

地点：海科大厦5号楼50432室

注意事项：报名单位达到3个及以上可组织开展评审，报名单位未达到3个的需重新组织报名。

四、评审

时间：2024年10月20日前

地点：待定

五、评审结果公示

公示期为3个工作日。公示期满无异议的，将与项目实施单位签订合同。

六、其他补充事宜

付款方式：完成合同签订并收到项目实施单位提供的发票后，根据合同按程序兑现立项项目启动资金（不超过拟资助金额的50%）；项目完成并验收合格后收到项目实施单位提供的发票后，按程序兑现剩余资金（资助总额不超过经审定的拟资助金额）。

七、联系方式

发包人信息

名称：中共成都市温江区委组织部

地址：温江区人和路733号

联系方式：蔡老师，028-82722412

附件：立项需求

立项需求

1.项目概况

为提升企业人力资源工作质效，拟选取一家具备人力资源培训服务专业能力的单位，根据全区人力资源发展需要，为企业首席人才官提供交流学习、专题研修等素能提升服务，组织赴外开展交流调研，引导企业首席人才官了解经济发达和高层次人才集聚地区的先进人才资源管理模式和理念，拓宽视野，带动提升温江人力资源服务供给水平。

2.服务内容及服务要求

2.1服务内容

2.1.1 走访区内重点企业，宣传温江区人才政策，解读企业首席人才官条款，鼓励、帮助企业设立首席人才官。

2.1.2 探索企业首席人才官队伍管理机制，日常帮助企业首席人才官政策申报、答疑解惑及诉求处理。

2.1.3 搭建交流平台，加强企业首席人才官之间的合作和交流，助力企业人力资源建设。

2.1.4 开展素能提升培训，充分运用专题讲授、现场教学、互动交流、拓展训练等多种教学形式，围绕温江区情、经济发展、人力资源服务业务工作开设专题研修课程，全面提升企业首席人才官业务水平。组织企业首席人才官赴区内外开展观摩学习、讨论交流、碰撞思想火花，提出助推区域人力资源发展的建议意见。

2.2服务要求

2.2.1 定期走访区内重点企业，精准宣传温江区人才政策，不断壮大温江区企业首席人才官队伍。

2.2.2常态化联系服务区内重点企业首席人才官，帮助企业首席人才官政策申报、答疑解惑及诉求处理，结合发包人需求与相关企业进行沟通对接。

2.2.3 开展学习交流、专题沙龙以及素能提升培训等4场以上，负责活动安排、资料发放、会场布置、后勤服务等工作。

2.2.4 每期活动完成后，需结合发包单位需求进行宣传报道。

3.商务要求

3.1服务期限

根据协议内容另行约定。

3.2服务地点

成都市温江区为主，结合服务内容拓展。

3.3验收标准和方法

项目服务期限结束后，可申请验收。

验收提供如下资料：验收申请报告、经费执行情况报告、相关佐证材料。

3.4支付方式

分期付款。

3.5支付约定

完成合同签订并收到项目实施单位提供的发票后，根据合同按程序兑现立项项目启动资金（不超过拟资助金额的50%）；项目完成并验收合格后收到项目实施单位提供的发票后，按程序兑现剩余资金（资助总额不超过经审定的拟资助金额）。

3.6违约责任及解决争议的方法

3.6.1 发包单位和项目实施单位必须遵守本合同并执行合同中的各项规定，保证本合同的正常履行。

3.6.2 如因项目实施单位工作人员在履行职务过程中的疏忽、失职、过错等故意或者过失原因给发包单位造成损失或侵害，包括但不限于发包单位本身的财产损失、由此而导致的发包单位对任何第三方的法律责任等，项目实施单位对此均应承担全部的赔偿责任。

4.评分标准

本次评审活动采用综合评分法进行评分，得分最高报名单位为项目实施单位，具体评分标准如下：